山西太原有哪些医院可做亲子鉴定?
好多医院都可以做的,去人命医院或者去三大二院就可以做医院基本都没有资质做亲子鉴定的,需要去有资质的太原华康中正正规鉴定机构才可以做的[变量5}付费内容限时免费查看太原市做亲子鉴定的地方很多,下面几个您参考:1、山西省人民医院,并州路人民日报社对面。2、山大医院也可以,在迎泽街上,天龙商厦斜对面。3、山大二院也可以办理,在省军区对面。你好太原那家医院可以做亲子鉴定亲子鉴定有个人亲子鉴定和司法鉴定,个人亲子鉴定需要提供合格的样本。常规采用的样本是血痕和毛发,口腔拭子。毛发必须是带毛囊的,至少五根。口腔拭子至少采集五根,用干净的白纸包好。可以现场采集,也可以自行采集送去。司法亲子鉴定被鉴定人必须到场并提供有效的证件,比如身份证,户口本,出生医学证明。一般采集样本为血痕或口腔拭子,必须现场取证。哪个医院都可以,只要自己把东西拿好,去中医院,医科大,三大,白求恩都可以
太原DNA司法鉴定机构市哪家
白求恩遗传医学中心是国内权威的亲子鉴定机构就在山西省太原市迎泽区新建南路与双塔西街交叉口太原做DNA亲子鉴定都是去迎泽区的华康中正亲子鉴定机构做的
网友:太原白求恩亲子鉴定
编者按:
为更好地发挥山东省卫生健康系统党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,助力健康山东建设开启新征程,服务山东省卫生健康事业新发展,齐鲁晚报·齐鲁壹点特开设《医心向党·筑梦健康》大型融媒栏目。本期专访嘉宾:聊城市东昌府区妇幼保健院党委书记刘兴利。
以高质量党建引领妇幼健康事业高质量发展
——专访聊城市东昌府区妇幼保健院党委书记刘兴利
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 国晓宁 通讯员 马宗辉
“坚定不移地落实新发展理念,以党建为统领持续加强医院管理和内涵建设,打造高质量发展新文化,提升高质量发展新效能,激活高质量发展新动力……”聊城市东昌府区妇幼保健院党委书记刘兴利做客齐鲁晚报·齐鲁壹点《医心向党·筑梦健康》融媒栏目时介绍,近年来,东昌妇幼坚持“围绕业务抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,坚持“以人民为中心”的公益办院方针,推动医院步入了高速发展的快车道。
坚持党建引领
为妇幼健康事业把航定向
聊城市东昌府区妇幼保健院位于冀、鲁、豫三省交界,业务辐射聊城、德州、濮阳等周边近二十个县(市、区),为聊城市首家三级乙等妇幼保健院,市产前诊断中心,市危重孕产妇、新生儿救治中心。2016年至今,分娩新生儿超过10万例,且没有一例孕产妇死亡。先后荣获“全国三八红旗集体”“**级巾帼文明岗”“全国妇幼健康服务先进集体”“全国五四红旗团委”“省级文明单位”等荣誉100余项。
近年来,医院全面落实从严治党主体责任,坚持“围绕业务抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,坚持“以人民为中心”的公益办院方针,推动医院步入高速发展的快车道。医院将党建工作写入章程,建立了“党委会任务条”工作监督落实反馈机制,建立了“书记例会”制度,作为落实党委决策、推进医院改革发展的前沿阵地,进一步落实党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的作用,推动医院全方位发展。
立足公益民生
打造“全国*好人文妇幼”
公益民生是公立医院的立足之本,服务是医院生存立足的命脉,院党委制定了打造“全国*好的人文妇幼”的愿景,在实践中不断丰富“人文妇幼”内涵。在提升职工幸福感方面:医院持续提升职工幸福度和满意度,积极营造以院为家的工作和生活氛围。
在提升群众满意度方面:一是建立书记、院长接待日制度和设置书记、院长代表服务岗。每周二、六上午由院领导班子集中接待群众投诉和上访,每天由部长和职能科室中层在一楼大厅接待群众诉求,定期向目标科室下发反馈单,精准解决群众诉求。二是建立了院科两级随访体系。针对出院后的产妇、患儿及门诊患者,利用全生命周期软件实行院、科两级随访。保障患者意见可提,投诉有门。每月涌现出近1000票患者眼中的好医护。三是创新线上服务。结合群众实际需求,将服务由线下转移到线上,开设抖音号和视频号,每晚组织专家进行健康宣教,录制了100余个宣教微视频。现在抖音粉丝已达3万多,*火视频点击量近100万。网红医生刘泽旭、白求恩式医生李同民等在业内产生较大影响。四是打造了系列公益品牌。“关爱孤独症蓝色天使行动”让更多孤独症儿童尽早融入社会家庭、“福利院定点救助服务”积极保障福利院的儿童健康、“免费亲子鉴定活动”助力贫困家庭儿童顺利就学、“红色补给线义务献血行动”积极缓解城市血荒、“全市首辆免费民生健康公交车”方便百姓免费乘坐就医;“萤火虫”党员进社区“回娘家”健康公益行动,让百姓足不出村(社区)即可享受到多学科专家送医上门。
明确任务目标
推动高质量发展进程
当前,医院正处于第三次创业的历史新征程,党委牢牢把握高质量发展战略机遇期,确定了“推进高质量发展”“争创三级甲等妇幼保健院”与“加快妇幼健康产业转型升级”三大战略任务,为实现医院既定战略目标,亟需补齐管理短板,深化发展内涵,推动医院管理水平实现总体性和战略性提升。
医院制定了“高质量发展三年行动”计划,聘请了山东省医师协会会长孙洪军为“高质量发展首席专家”,实施人力资源优化工程、学科体系打造工程、文化品牌提升工程、学习型医院建设工程、绩效方案改革工程、发展战略规划工程六大工程,吹响了高质量发展的号角。
围绕“重点项目突破年”任务目标,通过政策优势开设特色项目,借力上级专业助力学科发展等措施深耕项目内涵,先后建立了全市首个“孕产妇重症监护病房”、全区首个“司法鉴定实验室”、首家“母婴康养中心”;开设“无痛胃肠镜检查项目”“医学美容项目”“舒适化口腔**项目”“中医妇幼项目”,极大推动了学科进步和业务发展,为百姓提供了更为多元和优质的医疗服务。
2022年将迎来东昌妇幼建院七十周年华诞,未来,医院将围绕“立足聊城,服务鲁西,对标省内,放眼全国,建设区域妇女儿童医疗保健中心,打造全国妇幼保健院典范”的发展理念,以党建为统领持续加强医院管理和内涵建设,贯彻“团结、民主、亲民、务实”的治院理念,打造医院高质量发展新文化,提升发展新效能,激活发展新动力,以高质量党建助推妇幼健康事业高质量发展!
成就学生同时别忘了关心自己身体
老师,健康是对您*好的问候
今天是第37个教师节,属于全体老师的节日。为生者,以师荣,不管身在何处,都应送上一份祝福:“老师,节日快乐!”
在教职稀缺、部分高校“非升即走”制度的压力下,高校教师进入一种“从不加班,也从不下班”的工作状态;对中小学教师而言,在“双减”政策的背景下,“五点半”放学将成为新的教育形态,中小学教师将面临更多的压力和挑战。调查显示,当前超过6成的教师处于重度亚健康状态。长时间备课、上课、批改作业,繁重的教研工作、管理工作让教师身心俱疲。
关爱教师群体的身心健康,让他们能够心无旁骛和健康地投入到教学科研中,显得尤为重要。
刚一开学,云南省弥渡县某农村小学教师毕开秀就忙个不停。新学期伊始,她接手新的班级,安排全校课表,组织全校教师写教案。“完全没有休息的时间。”毕开秀说,工作日从早上7点到晚上8点,中间只有两三个小时是不需要说话用嗓子的。
毕开秀所在的学校可以支持多媒体讲课,但板书还需要使用粉笔。毕开秀告诉记者,平时咽部经常有明显的异物感,有时还会出现充血、疼痛、多痰,甚至是失音的情况。作为一名有着31年教龄的老教师,近年来,这些症状越来越明显,润喉药已经成为她随身携带的药物。
采访中,记者发现,咽喉炎是教师群体提及*多的“职业病”。长时间的课堂教学、板书时不小心吸入粉尘是导致这一疾病的原因。北京协和医院耳鼻喉科医生高儒真建议:“当出现声音嘶哑或音色改变时,不要强行坚持,要门诊就诊可进行雾化吸入**。平时要使用科学发声方式,同时也要注意声带疲劳问题,避免声带小结和声带息肉。”
颈椎病也是许多教师共同的“敌人”。备课和批改作业几乎是每个教师的日常,长时间保持一个姿势、对着电脑也成为很多老师在完成这些工作时的“标配”。石河子大学文学艺术学院青年学者张凡说:“每学期课时总量虽然不大,但备课时需要准备的资料比较多,需要长时间盯着屏幕,经常一两个小时不间断,久而久之,颈椎肩颈酸痛、眼睛也开始干涩疲劳。”
“保持正确的坐姿很重要。”上海市浦东医院骨科副主任医师敖荣广建议在坐立时要尽可能抬头挺胸,保持腰部挺直、颈部正直,可以稍微前倾一点,不要扭转脖子,工作半小时左右,要活动活动颈部和双侧肩部,也适当让眼睛休息一会。
据了解,很多教师出现上述这些问题后,往往没有选择及时就医。对此,大部分教师的回答都是“学校事多走不开”“想等寒暑假再去”“去查了可能也很难改变”等等。
紧张忙碌的教学工作性质成为了教师处于亚健康状态的主要原因。2018年,中国教育科学研究院教师发展中心做过一项专门针对我国中小学教师工作量的调查。根据调查,中小学老师每周工作时间长达52.5小时。其中,在校工作时间为44小时/周,而工作日晚上和周末加班平均为8小时/周。
别让压力影响您的好心情
采访中,很多教师透露在日常生活、工作中会有胸闷气短、头晕头疼等症状,去医院做了多种检查却没发现实质性的疾病。“我们分析这跟教师平时的工作状态有关系,不同的教师群体面临着不同的压力,工作中的压力也会导致教师情绪波动大甚至引发心理健康问题。”吉林大学白求恩**医院干部病房主任王戬萌表示。
初高中教师大多面临着学生成绩和升学考试带来的压力,每一次考试,既考了学生,又考了教师。此外,同学科的教师之间还会存在竞争关系,考试成绩会与绩效、职称等挂钩,这是初高中教师焦虑的主要原因之一。山西省大同市某高中语文教师王成(化名)说:“在高中升学压力下,学校会有月考、期中考、期末考的评比,班级成绩差的老师会被批评。”
“不仅是学校,社会和家长对学生的成绩都会非常关注和期待,导致教师的教学压力特别大,尤其是毕业班老师,工作和生活完全没有办法分开,压力会到达顶峰。”湖南省长沙市某初中教师张阳(化名)说。她告诉记者,在工作中也会接到一些临时工作任务,比如接手上级部门的检查工作、收集汇总一些资料等,这部分工作与本身的教学工作关系不大,但仍要占用一部分时间和精力,也会导致焦虑加剧。
这种焦虑也源自教师对工作的严格要求。作为一名乡村教师,毕开秀的压力主要来源于“身兼数职”的“心有余而力不足”。“师资配备不足时,只能实行‘大包干’,一个人担任几乎所有科目的教学,备课、上课的时间非常久,心理压力也很大。”毕开秀说。这几年随着生活条件的改善和教育资源的倾斜,这种“大包干”的情况逐渐减少,但由于大多数学生离家较远且是留守儿童,她仍然既要做好本职工作又要当好“临时父母”,这让毕开秀疲惫不堪。
高校教师的压力源主要是科研、教学和职称评审。“焦虑对中青年大学教师来说是普遍状态,焦虑来自工作强度和工作收入的落差。”国内某重点大学教师陈超(化名)说,收入通常跟职称挂钩,年轻教师职称普遍较低,造成了客观的生存压力,也进一步激发了参评“帽子人才”的功利化焦虑。
长期的精神压力往往又会引起一些生理疾病。“在处理和解决学生的一些问题时,往往会忽略了照顾自己的情绪,我身边的一些女老师都有乳腺增生、子宫肌瘤等疾病。”北京市某中学语文教师陈鹤说道。
您的健康,我们共同守护
高强度工作后,如何缓解压力,如何防治教师的诸多“职业病”?这既需要教师本身的自我调节,也需要学校层面的关怀。
“我比较注重作息规律,晚上一般不熬夜,避免因熬夜带来的健康问题。”张凡说。陈超认为尽管高校教师的专业方向和学科差异很大,但永无止境地探索却是大家共同的学术追求。在追求创新的过程中,不可避免地会遇到失败。“这种挫折也会激发个人的斗志,心理上的不舒服也取决于个人如何面对,我经常通过长跑、踢球等运动来宣泄压力和调适心理。”陈超说。
“运动是自我调节中非常有效的一种方式,但有的问题是通过运动解决不了的,需要一个倾诉的出口和一些正确的指导方法,如果已经有抑郁的症状或其他严重的问题,一定要求助专业人士、专业机构。”北京交通大学心理素质教育中心副主任张驰说,教师的压力源是多重的,在缓解压力的过程中,只有方法不得当,并且能够解决一些具体的问题,比如在科研上得到一些有经验的老师的帮助,压力才会随之缓解很多。
5年前,张驰进入北京交通大学教师发展中心师德师风小组,开展教师的心理培训工作。今年6月初,该中心正式成立知“心”助力教师发展社群,聚焦教师的心理健康相关问题,张驰是该社群的组长。“我们希望在社群以学习研讨、讲座、工作坊等方式,开展情绪管理、压力调适、亲子关系、家庭教育等活动,来传播心理健康知识,提升教师自身心理健康素养。”张驰说。
针对青年教师在学术研究上遇到的困难,安徽农业大学2019年年初成立了党委教师工作部,高度重视对青年人才的培养支持力度,大力实施“神农学者”“攀登计划”“应用人才”等人才计划,按照“人人进学科团队、人人有学科归属、人人有学科方向”的思路,为每个青年教师配备导师,排忧解难。“遇到科研难题找导师请教,遇到烦心事找团队小伙伴倾诉。”该校青年教师张梁说,宽松人性的氛围给自己的科研增添了很大的动力。
2011年加入安徽农业大学后,张梁随即进入自己专业方向的研究团队。*近几年,他相继入选第2批中国科学技术协会青年人才托举工程计划、安徽农业大学“神农学者”优才培育计划,还获得了**基金委优秀青年科学基金项目资助,实现了从普通教师到**级人才的蝶变。
大部分高校构建了思想引领、职业发展帮扶、生活心理关怀为一体的教师工作体系。吉林大学工会副主席任波介绍,在通过对全校师生的兴趣爱好调研后,吉林大学工会成立了乒乓球、羽毛球、朗诵等17个文体协会。
近年来,吉林大学校工会和基层工会组织文体活动230余次,特色活动68次,基层工会参与率98%以上,教职工参加人数达3万余人次。“每年举办的乒乓球赛和羽毛球赛、朗读、舞蹈等文体活动深受教师欢迎,这些文化体育活动既提高了职工的身体素质,调动了全校老师参加运动的热情,更能促进职工之间的交流,让他们在活动中舒缓压力,增强教职工的凝聚力和向心力。”任波说。
记者在采访中也了解到,目前面向中小学教师的关爱举措相对较少,“在面对这些问题时,主要是靠自己调节,学校针对性的调节教师压力的活动、政策很少。”陈鹤坦言。
在意识到教师压力较大时,张阳表示自己所在的学校会通过讲座、运动比赛、团建等活动疏解教师们的焦虑情绪,“但没有设置专门的心理咨询通道和常态的保障措施。”张阳说。
在目前尊师重教的浓厚氛围中,关爱教师已经成为全社会的共识。关爱教师,不仅要关心他们的生活质量、工作环境,更需要关注他们的身心健康,尤其是中小学教师的身心健康。
(记者 赵洁 通讯员 彭丽)
来源:光明日报
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